浅谈环境对引才影响

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浅谈环境对引才影响

9 浅谈环境对引才影响

重视引才、育才、留才环境，为人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境。

1.营造引才环境

在全区营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，为各类人才成长创造良好的环境。组织开展政策解读培训，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的。加大各类拔尖人才宣传力度，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气。同时，发挥专业技术带头人、宣传文化系统人才选拔平台的激励和引导作用，提升广大文化工作者创造力和工作积极性，营造文化业务工作争先创优的良好氛围

2.实施人才引进工程

利用网络直播、新闻媒体等平台，通过电话、微博、微信等现代化信息手段，搜寻企业、各大高校实用型人才来我区进行定期实地讲座。邀请高校、科研院所专家教授来我区开展考察、讲学，引进新型人才技术。积极引导企业与各大高等院校开展校企合作，

并以重点项目建设和技术改造升级为载体，采取假日博士、周末工程师等形式，吸引人才来古冶全职、兼职。

3.提高人才待遇

对引进的高层次、高技能、专家类型等人才，对其落户住宿、医疗保健、保险办理、创业培训服务、家属就业、子女入学等方面提供优惠政策和周到服务，确保人才引得进、留得住、用得好。人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，为吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，积极发挥好服务协调作用，积极跟进项目引进，为人才的创业搭建好服务平台。

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