面试时应答问题的技巧

JillianNai

　　面试时答复问题的技巧
　　1.解读题意的能力
　　要了解一个人并不容易，尤其是在面谈时那样有限的时间里。因此你在回答之前，要先解析问题，知道他「真正想要了解的其实是──」，这是在面谈中最重要的一点。
　　2.针对问题回答
　　面谈中偶尔会发生各说各话的情形。造成这种答非所问的现象，可能有几种原因：
　　a.应征者太过于紧张，以致根本没听清楚问题。
　　b.应征者不想回答，或不知该如何回答，因而刻意的忽略原来的问题。如果你不确定是否掌握了题意，应该请对方将问题重复一遍，或者向对方求证，否则任何与题意无关的回答可能会让面谈者留下不佳的印象。
　　3.化负面为正面的技巧
　　用人的一方惟恐错用一名人才，因此在面谈时他必会谨慎的考验你，他会提出许多尖锐的问题，试图挖掘你的缺点、弱点，藉以探测你的临场反应够不够机智试探你在窘迫的状况下如何自处因此当你被问及一个负面的问题时，比方说：「你最大的缺点为何」、「你的工作最容易遭致批评的地方为何」、「你的主管最常提醒你要加强的地方有哪些」，你的回答策略是：
　　a.你所谈到的负面因素与你所应征的工作不相抵触。例如：李小姐应征的是成本会计专员，她回答「我的缺点是比较不擅长在众人面前作演示文稿」就不致于令人产生「她的个性是否不适合这份工作」的联想。
　　b.你所谈到的负面因素，若由主管的观点来看反而是一项优点。例如：「我是凡事要求完美的人，总是很严格的希望其它同仁也能依照我的标准去做，殊不知事事求好心切的结果，带给周遭的人莫大的压力。」
　　4.回答时须注意连贯性
　　例如：如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人，另一方面却回答「我通常不考虑加班，反正事情永远也做不完，我觉得下班后就是属于我个人的时间，不希望再被工作占据」试问面试者会相信你吗
　　拓展：面试会问到的问题
　　问题：请简要进行一下自我介绍好吗
　　答案：A，针对所聘职位需要，重点突出，简要介绍自己;B，过于炫耀自己的学历，能力;C，过分谦虚，甚至自我贬低;D，欠准备，不全面或重要不突出，缺乏针对性;E，如果时间允许，我想详细介绍一下。
　　评价：A答案符合考官的提问;E答案如果得到考官的同意也未尝不可，但应注意掌握时间的长度;B，C答案缺乏对自然我的辩证认识，往往得不到考官的认同;D答案往往表现为求职者缺乏诚恳，强烈的求职意愿，需要提前认真准备。
　　问题：你为何报考我单位
　　答案：A，贵单位在某一方面存在问题，我愿意帮助解决;B我还没有认真思考过;C，本人家境贫寒，贵单位收入较高或本人性格内向，贵单位工作相对稳定;D从该职位的社会功能，本人的专业特长，特别是对该项工作的兴趣和热情等角度回答;E，因为看到了贵单位的招聘启事，而且贵单位离我家很近，或专业比较对口等。
　　评价：D答案容易得到考官的赞许和认同;B，C，E答案则显得不成熟或准备不够充分，缺乏对这工作的打算;A答案摆出一副救世主的样子，容易引起用人单位考官的反感，但如果确有真才实学，也可能引起考官对你的特别关注。