浅析优化人才发展环境打造人才向往地

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浅析优化人才发展环境打造人才向往地

作者：朱枫

来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第07期

摘要：通过对贵州省黔东南州人才发展环境的突出优势和问题分析，找到优化人才发展

环境的应对之策，为打造人才向往之地奠定坚实基础。

关键词：人才发展环境状况分析优化

马克思曾说：人创造环境，环境也创造人。人才发展环境是人才生活、成长、工作、发展的外部因素的综合。当前，随着经济全球化进程的加快，人才作为一种重要的战略资源，已成为地区竞争的核心要素，吸引、留住人才，其中关键因素就在于打造好人才的发展环境。如何优化人才发展环境，集聚各方英才助力扶贫攻坚奔小康，是值得研究的一项重大课题。

一、黔东南州人才发展环境现实基础

黔东南州具有得天独厚的自然生态、丰富多彩的民族文化，同时通过近年来在人才政策、人才服务、人才平台等上不断发力，人才发展环境明显改善，吸引和集聚了一批优秀人才来黔东南干事创业。

1.“两个宝贝”的突出优势。

民族文化和生态环境是黔东南的两大宝贝，也是黔东南的突出优势。

1.1禀赋良好的自然生态。黔东南气候条件优越，生物资源丰富，人与自然和谐友好。森林覆盖率远远高于全国平均水平，超过全省平均水平14.5个百分点，国家和省级自然保护

区、风景名胜区数量可观，类型各异，可开发潜力巨大，是名副其实的“森林之州、神奇之州”。

1.2丰富多彩的民族文化。目前，黔东南州国家级非物质文化遗产名录居全国各市州第一位；有276个村寨被列入中国传统村落名录，入选数量也居全国各市州第一位；民族建筑、服饰、歌舞、民族节庆等在全省首屈一指，素有“歌舞之州、百节之乡”的美誉，被联合国科教文组织列为世界十大“返璞归真，回归自然”旅游胜地之一，被世界乡土文化保护基金会列为世界18个原生态文化保护圈之一。

2.有一定吸引力的人才政策环境。

2.1人才引进政策。2011年以来先后黔东南州制定出台了《黔东南州引进高层次人才暂行办法》、《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》等多个文件，为人才引进、管理和培养提供